深圳作為國際化的大都市，對于引進人才是非常重視的。畢竟，優秀的人才是一個城市持續發展的?不竭動力。因此，深圳市政府在人才引進政策方面也給出了許多優惠條件。為了吸引人才落戶，政府往往會給予許多政策上的優惠與補貼。其中最典型的就是人才引進養老政策，為優秀人才提供了較大的優惠。那么深圳人才引進養老政策到底有沒有用？真的能吸引到人才嗎？
一、深圳人才引進養老政策能夠提高安全感
無論是多么優秀的人，總是會害怕老去的。隨著年齡的增長，工作能力會逐漸下降，甚至會面臨著下崗退休的問題。因此，為優秀人才提供完善的養老政策是能夠順利吸引人才落戶的基本前提。
優惠靠譜的養老政策，往往能夠提高優秀人才的安全感。不論多優秀的人才，離鄉背井，到異地落戶打拼，心中都難免會有些擔憂和恐懼。因此，政府一定要給予這些人才足夠的安全感，才能讓他們真正放心落戶。
二、深圳人才引進養老政策能夠保證合法權益
隨著人們退休年齡的推后，越來越多人關注到了社保繳納的問題。社保關系到人們日后的養老金，能否與其他本土居民享受同等社保待遇，是優秀人才落戶時重點關注的問題。
因此，深圳市政府為引進優秀人才，決定為落戶人才提供社保金融卡，讓他們能夠享受到與本土居民同等的待遇。不僅有利于保障人才的合法權益，也能真正讓他們相信未來能夠老有所養，提高其落戶的積極性。