隨著深圳經濟的快速發展，越來越多的人希望移居深圳，但入戶條件的積分標準卻較為苛刻，導致不少人無法符合要求。不過，深圳政府也意識到了這個問題，并采取了一系列措施解決。

一、建立多元化人才引進機制

深圳市政府發布了《深圳市優化人才發展環境十三條措施》，其中包括擴大引進渠道和范圍，加強人才開發和培養，提高人才待遇和保障等多項措施，為優秀人才提供更加優惠的政策和服務。

二、開展特殊人群入戶試點

深圳市政府也在不斷探索新的入戶機制，例如在2018年開始在南山區試點大灣區人才（港澳居民等）直接入戶，此舉旨在促進大灣區內各地之間的人才流動，縮小行政區域對人才流動的限制。

三、擴大社保積分適用范圍

社保積分是深圳入戶積分標準中的一項，而近年來深圳市政府已經逐步擴大該項的適用范圍，例如取消“本市戶籍”限制，將包括外籍人士在內的更多群體納入社保積分的適用范圍。

四、鼓勵創新創業，加強技能培訓

深圳市政府也在加強對人才創新和創業的支持，例如開展“雙創”基地、大賽等活動，鼓勵人才創新創業。同時，政府也加大力度推進技能培訓，提高居民的職業技能水平，為個人發展和經濟發展提供更多的動力。

綜上所述，深圳市政府在優化入戶機制方面已經做出了一系列積極的措施，為符合入戶條件而又不符合積分標準的人們提供更多的機會。同時，求職者也應該根據自身情況，選擇適合自己的入戶方式，例如通過創新創業、提高技能水平等多種途徑來提高自己的積分和競爭力。希望更多的人能夠在深圳落地生根、發展事業。