近日，深圳市官方發布消息，稱深圳市積分入戶政策再次調整，其中關于職稱加分的政策引起了眾多關注。據了解，深圳市作為一座創新型、科技型城市，對于職稱人才的需求十分迫切。因此，早在2019年，深圳市曾經出臺了深圳市職稱人才引進政策，在此政策的基礎上，將中級職稱人才列為優先引進對象。

然而，最新的政策調整給了大家一個驚喜，深圳市政府決定取消中級職稱的加分政策，也就是說，現在持有中級職稱的人才不再享有加分待遇，至少在積分入戶方面是這樣的。這個政策的調整的影響非常顯著，因為中級職稱的獲得門檻相對較高，因此，近些年來，有不少人通過中級職稱來增加自己的入戶積分。

相信這個政策的調整一定會引起不少人的討論。那么，取消中級職稱的加分政策，是合理的嗎？我們可以從以下幾個方面來思考：

1.深圳市政府優先引進的人才應該是與當前社會、經濟發展方向相關的。目前，深圳市正處于城市更新、產業升級的最前沿，因此對于新科技、新經濟、新產業的人才需求量比較大。中級職稱雖然代表著一定的專業水平，但是并不代表著與時代潮流相符合的專業方向。因此，政府決定取消中級職稱的加分考慮到了招聘對象的實際需求。

2.職稱證書并不是萬能的。中級職稱的獲得門檻雖然比較高，但也并不是所有工種都能獲得的。此外，職稱只是一種證書，它不能代表求職者的真正能力，因此，若僅僅憑借職稱的加分就讓一個不合格的人才進入深圳市工作，那對企業和城市的發展都存在極大的風險。

3.政策的調整為后續政策提供了空間。任何一個政策都不是完美的，而且每個政策都有一定的適應性，當環境和情況發生變化時，政策也需要進行調整。取消中級職稱的加分，將為后續政策的改革提供空間，政府可以更有針對性的打造更加優質的人才服務機制。

總的來說，雖然取消中級職稱的加分政策可能會對某些人才造成困擾，但從長期發展的角度來看，政策的調整合乎情理。政府應根據當前的社會需求，及時調整引才政策，為城市和企業發展提供更多的動力，同時也要保證政策的合理性和公正性，創造公平競爭的環境。