人才引進本就是覆蓋全市的政策，規定幾乎沒有區別，所以與之相關的深圳在職人才引進測評，內容更是不會有太多差異，可是即便內容相同，不同測評者的入戶成功率仍舊會有區別，決定區別的因素更是在職人才牽腸掛肚。
第一個因素：年齡
現實極為殘酷，站在深圳政府的立場上，他們絕對不需要一位老人，或是小孩來建設深圳，所以人才引進的年齡下限至少不能夠低于十八周歲，上限最高也只有五十周歲，年齡如果不符合要求，想要入戶自然是極為困難。
第二個因素：人才資質
深圳在職人才引進測評-無論是在職人才，或是其他類型的人才，總歸都需要擁有人才資質，譬如擁有高學歷，或是擁有技術資格證書，或是被認定為高層次人才，如果不能夠有證明人才資質的依據，即便符合其他條件，始終也無緣于人才引進。
第二個因素：身體健康
一位身體不健康的人才，即便再厲害，恐怕也難以有太多的貢獻，反倒會帶來棘手的問題，所以每位辦理人才引進手續的申請人，大抵都要前往三甲醫院進行體檢，而且必須是指定醫院，否則即便得出了體檢報告，也不能夠通過證明申請人身體健康的審核。
深圳在職人才引進測評內容相同，可是由于申請人的個人原因，或許就會導致入戶成功率不斷浮動，最終能否順利入戶仍舊是一個疑問。