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太好了！深圳作為發展速度較快的一線城市，為吸引人才，增強發展活力，落實積分落戶制度，為人才留職打通綠色通道。在定居的許多加分項中，限制最小、作用的不是職務證明書，而是通過職務證明書來定居深圳

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相關政策

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1.政策解讀

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2011年，深圳發布相關政策，實施積分定居制度。積分入口是指通過科學設定和確定積分指標體系，對外來勞動者入口深圳市的條件進行指標量化，對各指標給予一定的積分，指標累計積分達到100分時，外來勞動者可以通過深圳市招聘技術勞動者的方法申請入口。

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其中，在相關政策中，中級職務對應加上60分，成為有定居需求但學歷條件不滿足的外來勞動者解決定居問題的最快方法。

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2.定居材料

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根據深圳發表的積分定居政策，明確規定了個人以職務積分等方式定居的方式，具體需要以下資料。

①《深圳市在職人才引進報告》

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②畢業證書和驗證證書

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③《教育部學歷證書電子注冊申請表》

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④《海外高等教育學位認證書》

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⑤深圳市發行的技術資格證書、技能職業資格證書、全國統一考試技術人員職業(執行)資格證書、專業職業能力證書

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⑥近5年深圳市內技能競賽文件及相關獲獎榮譽證書

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⑦投資納稅資料:市稅務機關發行的近3年納稅證明

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⑧本人戶口簿、身份證

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。定居過程

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①批準入口和積分入口過程:比較個人條件和資料，確定符合批準入口條件

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②進入深圳市人才引進系統后，選擇相應的批準條件選項，填寫個人信息后提交給公司或代理機構

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③然后可以當場印刷申請人的資料清單、報告、審查表、人才引進審查表等表

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④按材料清單準備所有資料，等待審查

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⑤審查通過后，向有關部門辦理入籍手續

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需要特別注意的是，職務證明書在積分定居中占有重要地位的不是深圳，而是南京、天津、上海等發展迅速的城市有明確的規定。例如，中級職務證以實現定居南京的目標。職務證明書在一線城市定居，享受相關醫療、兒童教育等福利發揮著重要作用。

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如果想知道更多城市的定居政策，可以通過以下鏈接進行調查，確定必要的職務等級。

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、證書選擇

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什么是職務證明書？職務是指技術人員的技術水平、能力、成果的等級稱號，是反映技術人員技術水平、工作能力的標志。

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考試難度最小的職務證明書一定是人力資源管理者，2020年1月人力資源管理部發出相關通知，將人力資源管理正式納入中國經濟技術資格審查體系。為了表現其性，直接命名，成為職務證明書。

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接下來，讓我們來談談人力資源管理者為什么是最簡單的職務證明書。

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(1)考試科目

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兩科:分別是經濟基礎知識、知識和實務(人才管理)，與計算問題無關，以理解記憶為中心，大大降低了考試難度。

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(2)考試題型

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考試題型都是選擇題。適合害怕寫作、論證的考試，難易度低。

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(3)成績管理

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考試滿分為140分，合格分數線為單科84分。成績在一次考試期間有效，即兩年內通過所有科目即可。

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(4)試題數

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問題量和解答時間如下，考試時間充足，可以滿足考生的解答需求。

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(5)考試點分布

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①經濟基礎知識主要考察簡單的經濟學現象、會計學等知識，如問題:

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②知識和實務(人才管理)以考察組織行為學、勞動法等知識為主，如問題:

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從真正的問題來看，考試難度不大，與日常工作內容相關。

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(6)考試條件

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人力資源管理者的考試條件主要限制考生的學歷和工作年數，考試期間短，可以滿足想快速定居的外來勞動者的需求。根據政策，人力資源管理者分為三級:助理人力資源管理者(初級職務、國家職業資格三級)、人力資源管理者(中級職務、國家職業資格二級)、高級人力資源管理者(高級職務、國家職業資格一級)。

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具體的考試條件如下:

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①助理人才管理者(三級)考試條件:取得高中以上(包括高中、中專、職高、技術學校)學歷，滿18歲即可考試。②人力資源管理者(中級)考試條件(滿足以下項目)大學專業畢業后，從事相關工作6年就可以考試的大學本科畢業后，從事相關工作4年就可以考試的第二學士學位和研究生班畢業后，從事相關工作2年就可以考試的碩士學位但需要特別注意的是，人力資源管理者考試屬于國考證明書，考試流程在全國統一，但各省根據情況考試條件審查、資格審查等方面不同，特別是職務定居在各地的政策額不統一。因此，考試前要關注相關信息，積極咨詢人。

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