眾所周知，一年一度的金三銀四春季招募季節就這樣安靜下來了。

相信作為應屆畢業生的你，一定會精心制作自己的簡歷，在無數深夜打開各種招聘應用程序尋找適合自己的工作。但是，看了這些工作，發現自己不知道哪個工作適合自己，哪個工作好。因此，我很困惑。我打算來校園網和各種論壇看前輩的評價。結果，你心中的理想公司是高年級學生們不斷吐槽的坑爹企業。

很難說那家公司是否是好公司，但面對勢頭強勁的春招和數千萬應屆畢業生，找到真正適合自己的好工作是你的目標。

那么，什么是好工作的標準呢？許多應屆畢業生應該如何去深圳選擇好工作？

其實好的工作標準只有三個，公司有發展、個人有成長、晉升的希望。這三個標準的一切都是你在投稿自己精心制作的簡歷之前可以知道那樣的事情。

很多求職者，特別是應屆畢業生，面試時總是對面試官和HR的問題感到困惑和困惑。那是你有什么想問我的嗎？

許多年輕人不知道如何回答這個問題。

其實答案很簡單，只要準備、理解、探索這家公司的基礎晉升機制、常見的企業文化、企業宣傳和校園宣傳會的PPT，就能看到這家企業的晉升是怎樣的路線，所以可以問問自己想做什么。這樣做的好處很明顯。至少讓面試官清楚地感受到你在這次面試中努力和準備，對方也知道你有加入這家公司的意愿。強烈的意志在面試過程中是非常重要的，面試官在你強烈的意志下改變以前對你的壞印象。

當然，對于公司有發展這標準，選擇比努力更大的證據。

關于公司的發展，梁寧先生舉了一個非常生動形象的例子，她說有雙胞胎，大學畢業后去找工作，參加騰訊，進社。他們的未來會怎樣？顯然，從概率高的角度來看，僅僅幾年就加入騰訊的人，年收入百萬的發展前景很好。進入報紙公司的人之所以混淆，是因為報紙公司這個行業在當今手機發展越來越快的時代已經有些不合格，更想獲利。因此，在夕陽行業的人當然不能享受在朝陽行業的人的風口紅利。

這不是他們能力的差異，也不是因為他們的學識不同，而是因為他們的選擇發生了變化。

小米創始人雷軍說，風口來了，豬可以起飛。但并非每個人都能抓住風口。這告訴我們很重要，選擇比努力大。

其次是個人成長。面試官需要問的是企業能否提供完美的訓練，能否接受很多訓練項目，能否繼續給予能力。晉升是有希望的。當然，這個標準不能強烈要求。進入企業后，有必要用自己的實力說話，但是有必要向面試官表達自己的意志，有努力的動力。

應屆畢業生應該如何選擇好工作？

、定位。

第二，分析公司。

第三，精心準備，不要等待。很多人一生都不知道自己喜歡什么，自己想要什么，自己想做什么，自己的興趣是什么。這樣的人生不值得，選擇好工作，首先要認識自己的優缺點，定位。

你必須知道公司總是為你的優勢付費，公司總是為你的優勢付費。

因此，有必要清楚地知道自己哪個技能最強。找工作的時候有突破口，每個人都有ta的一點。你的任務是找到自己的優勢。

第二步是滿足目標公司的需求。有需求當然有市場，相反也一樣，有市場當然也有供應。所以，分析對方的公司是否符合自己的需求，能否給予自己想要的東西。一步就是不要等。許多人都知道，他們的心實際上什么都不知道，他們喜歡什么，他們喜歡什么，他們喜歡什么，他們喜歡什么，甚至不知道他們的力量在哪里。

此時，很多人都認為找到好工作，現在的自己還不合適，所以必須好好準備行動。這是一個錯誤的信號，我們必須邊準備邊行動。從來沒有準備過這件事，總是準備好。

希望好工作來臨時，準備好了。

不是膽怯的拒絕。