崗位外包是人力資源服務業務之一，現在有很多企業選擇崗位外包，這樣做對于企業發展有很多的好處?可是，目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面，我們就來了解一下崗位外包

　　崗位外包是人力資源服務業務之一，現在有很多企業選擇崗位外包，這樣做對于企業發展有很多的好處?可是，目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面，我們就來了解一下崗位外包。

崗位外包什么意思？

　　崗位外包是指企事業單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，而企業本身只需要用人，專注于業務管理。通過崗位外包服務，企業將崗位招聘、專業培訓、薪酬設計與核算、個人納稅申報、社會保障支付與理賠、績效設計與獎懲執行、各種人事事務完全外包給第三方人力資源服務組織，人力資源組織也有選擇地負責管理勞動關系、處理勞動爭議、承擔勞動用工可能帶來的經濟補償。企業享有全面深入的人力資源服務。 工人與雇主無關。

崗位外包和勞務派遣有什么區別？

　　崗位外包和勞務派遣的共同點是人力資源外包服務機構都與勞動者有勞動合同。不同之處在于，后外包是一種從企業生產經營戰略出發的勞動經濟。然而，勞務派遣完全是以滿足企業的就業需求為基礎的。

　　勞務派遣的主要作用：

　　1、規避責任，隨時終止、解除勞動合同，因為關系不在企業。

　　2、節縮成本，低管理成本，創造高勞動價值。

　　崗位外包主要作用：

　　崗位外包能滿足企業彈性用人的需求，徹底解決企業對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務最大的特點是對派駐企業的崗位外包員工進行全流程的管理和服務。

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